Im Wettbewerb um hochqualifiziertes Personal spielt nicht zuletzt die
betriebliche Altersversorgung eine entschei-
dende Rolle. Industrieunternehmen, die wettbewerbsfähig sein wollen,
müssen sich verstärkt damit auseinander-
setzen – vor allem wenn absehbar ist, dass qualifiziertes Personal
knapp wird. Andererseits wurden die Finanzrisiken
dieser Versorgungszusagen vielfach unterschätzt.
Die Schwierigkeit
Die Ermittlung der besten Lösung erfordert das Expertenwissen in
den verschiedenen, internen Fachabteilungen.
Darin liegt jedoch auch das größte Potenzial des Scheiterns.
Denn oftmals arbeitet jede Abteilung für sich, die
verschiedenen Problemstellungen werden isoliert betrachtet.
Maßnahmen für das Gelingen
Das wechselseitige Verstehen der Problemstellungen muss gefördert
werden, das Bewusstsein für das gemeinsame
Ziel innerhalb der Fachabteilungen muss neu geschaffen werden. Um darüber
hinaus Missverständnisse auszuschließen,
sollten interne und externe Spezialisten auf der Basis einer klaren,
schriftlich fixierten Aufgabenverteilung eng
zusammenarbeiten.
Der ganzheitliche Ansatz: Pensioneering©
Pensioneering© setzt genau an diesem Punkt an und verknüpft
die Einzelprobleme der betrieblichen Altersversorgung
zu einer alles umfassenden Prozesskette. Dabei werden die verschiedenen
Ziele und Widersprüche ganzheitlich
betrachtet, im Gleichgewicht gehalten und wie von einem Ingenieur zu
einem Präzisionsmechanismus verschraubt.
Die Glieder, die die Prozesskette zusammenhalten, bauen aufeinander
auf.
Erfahren Sie auf den folgenden Seiten mehr über die wichtigsten
Herausforderungen in den einzelnen Teilbereichen
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