P e n s i o n e e r i n g D e s i g n V a l u a t i o n G o v e r n a n c e A s s e L i a b i l i t y M o d e l i n g F u n d i n g A s s e t M a n a g e m e n t T a c t i c s P e n s i o n e e r i n g D e s i g n V a l u a t i o n G o v e r n a n c e A s s e L i a b i l i t y M o d e l i n g F u n d i n g A s s e t M a n a g e m e n t T a c t i c s

 

Durch die jüngsten Turbulenzen auf dem Kapitalmarkt und die ungünstige Demographie ist vielen Industrieunternehmen
das inhärente finanzielle Risiko aus leistungsbezogenen Pensionszusagen sehr bewusst geworden.
Die Folge: Vermehrt findet ein Wechsel zu beitragsorientierten Zusagen und Hybridsystemen statt, wodurch das Risiko
für den Arbeitgeber begrenzt oder verlagert wird.


3 Herausforderungen für das Design

  • Grundsätzlich sind Pensionszusagen als integraler Bestandteil von Total Compensation anzusehen,
    sie müssen im war for talent wettbewerbsfähig sein.
  • Pensionszusagen dienen in Zeiten hoher Wettbewerbsintensität um hochqualifiziertes Personal in
    der Regel der Bindung guter Mitarbeiter an das Unternehmen.
  • Die verantwortlichen HR-Mitarbeiter sollten ein gutes Verständnis über die Finanzwirkungen haben
    und diese entsprechend schon beim Design der Zusagen berücksichtigen.
Scherkamp Pensioneering Design Valuation Funding Governance ALM Asset Management Tactics Strukturierung von Pensionszusagen Optimierung der Vermögensanlagen Pensions Asset Management München